Il progetto coinvolge tutto il personale, e si propone di affiancare la struttura organizzativa nel processo di adeguamento richiesto dalla normativa (Legge 190/2012, D.lgs. 33/2013).
La struttura prevede la realizzazione di 3 sessioni di formazione, di cui:
- 2 sessioni identiche, (della durata di 5 ore ciascuno) rivolta a tutto i l personale e dirigenti di carattere informativo in cui saranno affrontate le tematiche e le novità inerenti la legge anticorruzione (Legge 190/2012);
- 1 sessione, (della durata di 4 ore), rivolta ad un numero ristretto di dipendenti, e in particolare, a dirigenti e responsabili di struttura, di carattere specialistico, in cui saranno affrontate, le tematiche inerenti la legge anticorruzione (Legge 190/2012), con particolare riferimento alle problematiche relative alle ricadute che si avranno nell’Ente, nello specifico, nell’individuazione delle nuove figure, quali, il Responsabile della prevenzione della corruzione, nell’attribuzione dei nuovi obblighi di trasparenza.
